ΕΔΑΔ: Τα προσωπικά μηνύματα, κατά την εργασία, μπορούν να ελεγχθούν από τους εργοδότες -13/1/2016
Σύμφωνα με νέα απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου (ΕΔΑΔ) οι εργοδότες μπορούν να διαβάσουν την αλληλογραφία των εργαζομένων, όταν αυτή αποστέλλεται μέσω chat λογισμικού και email, κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας τους.
Στην εν λόγω περίπτωση, ο εργαζόμενος, ήλπιζε ότι το δικαστήριο θα αποφανθεί ότι ο εργοδότης του είχε παραβιάσει το δικαίωμά του στο απόρρητο της αλληλογραφίας του.
Σύμφωνα όμως με τους Δικαστές του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος παραβιάζει τους κανόνες της εταιρείας του και συνεπώς ο εργοδότης του έχει το δικαίωμα πρόσβασης και ελέγχου των σχετικών δραστηριοτήτων.
«Ο εργοδότης ενήργησε εντός των πειθαρχικών εξουσιών του, καθώς, όπως διαπιστώθηκε και στα εθνικά δικαστήρια, απέκτησε πρόσβαση στο λογαριασμό Yahoo Messenger πεπεισμένος ότι οι εν λόγω πληροφορίες είχαν σχέση με την επαγγελματική δραστηριότητα και ότι, επομένως, η πρόσβαση αυτή ήταν νόμιμη. Το δικαστήριο δεν βλέπει το λόγο να αμφισβητήσει τις διαπιστώσεις αυτές. "